Wojewoda powołał się na wyrok z dnia 24 września 2008 r. Wynika to z jego specyfiki, doskonale wyjaśnionej w orzecznictwie sądów administracyjnych. Opisany proceder świadczy o tym, że w szkole z góry założono, iż dodatek motywacyjny w istocie nie będzie wypłacany. Pytania i odpowiedzi to dokumenty autorskie, w których specjalista wyjaśnia problem prawny przesłany do Redakcji przez Użytkowników.
Czy istnieje możliwość pozbawienia nauczycieli dodatku motywacyjnego?
(wyrok WSA w Olsztynie z dnia 18 czerwca 2008 r., sygn. akt II SA/Ol 209/08, LEX nr , wyrok WSA w Gorzowie wielkopolskim z dnia 19 sierpnia 2009 r., sygn. akt II SA/Go 439/09). Czy burmistrz może bez wypowiedzenia warunków płacy obniżyć dyrektorowi szkoły dodatek motywacyjny? Dotyczy to dyrektora, który ma przyznany dodatek motywacyjny na okres sześciu miesięcy w wysokości 40% i dwa tygodnie przed upływem tego okresu otrzymał informację o przyznaniu dodatku motywacyjnego na następny okres, ale w wysokości 30%.
Archiwalny Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r., poz.
- W sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. DzU 2013, poz. 416 z późn. zm.).
- Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką – prosimy o zadanie pytania ekspertom.
- Przepisy nie określają bowiem, w jaki dokładnie sposób mają być ustalone stawki dodatku motywacyjnego.
- Jednak załapać się na to nowe świadczenie nie będzie łatwo.
Wojewoda przytoczył także wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z września 2013 r. W sentencji wskazano wyraźnie, że nieuprawnione jest różnicowanie wysokości dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i dyrektora szkoły. W cytowanym wyroku sąd stwierdził, że narusza to przepisy Karty nauczyciela a także konstytucyjną zasadę równości. Rada gminy musi jedynie określić kryteria przyznawania dodatku na tyle precyzyjnie, by stawka https://www.forexpamm.info/ dodatku dla poszczególnych stanowisk była możliwa do ustalenia zgodnie z jego wolą. Dlatego zapis w uchwale, określający wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela w formie “nie wyższej niż 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego według stawki osobistego zaszeregowania” – pozostaje zgodny z prawem. Na jego podstawie można bowiem w prosty sposób wyliczyć wysokość wynagrodzenia konkretnego nauczyciela.
Jakie są warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego
Komentarze praktyczne to publikacje autorskie pisane na zamówienie Wolters Kluwer. W komentarzu praktycznym autor omawia konkretne zagadnienie związane z procesem stosowania prawa koncentrując się na rozwiązaniu problemów, które mogą pojawić się w jego trakcie. Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi Stowarzyszenia handlowe wycofują się w skonsolidowanym systemie przychodów z Komisji Europejskiej przepisami prawa. Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką – prosimy o zadanie pytania ekspertom. 4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych”.
Okres wypłacania dodatku motywacyjnego – te kwestie reguluje Kodeks pracy
Z drugiej strony nie są prawidłowa spotykana czasami praktyka polegająca na pozbawianiu wszystkich nauczycieli prawa do dodatku motywacyjnego. Wystąpienie sytuacji, w której żaden z nauczycieli szkoły nie spełnia kryteriów przyznawania dodatku przyjętych w regulaminie wynagradzana, nie jest prawdopodobne. Choć te kryteria są uznaniowe, to jednak przyjęcie, że nikt nie spełnił ich przez długi okres czasu, z cała pewnością jest błędne.
Według rozporządzenia Ministra jest to okres nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. Minister Edukacji chce zmienić rozporządzenie w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach. Nowością ma być możliwość organizacji lekcji religii w grupie międzyoddziałowej lub międzyklasowej.
Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć w niniejszym materiale. Oznacza to, że okresy, za które pracownik zachowuje lub traci prawo do wynagrodzenia regulują normy właśnie tej ustawy Forex Strategie 2020. Co nowego (konkretnie art. 80 i kolejne przepisy). Oznacza to, że gmina Raciążki przekroczyła swoje uprawnienia w ten sposób, że uchwałą uregulowała kwestie już ustalone przepisami wyższej rangi.
Normy niejasne i nieprecyzyjne, mogą budzić wątpliwości interpretacyjne, co należy uznać za istotne naruszenie prawa. Powyższe oznacza, że dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel, który spełnia wymienione przesłanki oraz szczegółowe warunki określone w regulaminie uchwalonym przez organ prowadzący szkołę. Wymienione wyżej organy dokonują ustaleń dotyczących wysokości dodatku motywacyjnego na podstawie uchwalanego regulaminu wynagradzania nauczycieli. Muszą tu także zachować dbałość o zachowanie zasad techniki prawodawczej, co w praktyce oznacza tyle, że owe warunki nie mogą być ustanawiane w sposób dowolny, niejednoznaczny i uznaniowy. Dodatek motywacyjny przysługuje więc za pracę o ponadprzeciętnej jakości, spełniającą kryteria sprecyzowane w regulaminie wynagradzania nauczycieli (art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela).
NSA nie zgodził się z przytoczoną argumentacją wojewody. Sąd przyjął, że forma określenia wysokości stawki dodatku zależy od organu uchwałodawczego. Wynagrodzenie nauczycieli, w tym dodatek motywacyjny może zostać sfinansowany środkami z Funduszu Pomocy. Chodzi tu oczywiście o nauczycieli prowadzących zajęcia z uczniami z Ukrainy. Jednakże, jeżeli regulamin lub jego postanowienia nie zostały zakwestionowane w drodze nadzoru przez wojewodę to, nawet jeżeli przewidują przyznanie prawa dodatku od wymiaru zatrudnienia, należy taką uchwałę stosować. 1) Na jaki okres przyznawany jest dodatek motywacyjny?
W artykule przedstawiamy wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego, który definiuje charakter dodatku motywacyjnego i pomaga wyeliminować wątpliwości. W przypadku długotrwałej nieobecności nie ma możliwości zbadania jakości pracy nauczyciela To może uzasadniać nieprzyznanie dodatku motywacyjnego po powrocie do pracy. Podobny problem powstaje, gdy nauczyciel dopiero rozpoczyna pracę. Problem polega na tym, że zgodnie z Kartą nauczyciela organy prowadzące szkoły (czyli gminy) są zobligowane do tworzenia specjalnych funduszy dotyczących dodatków do pensji nauczycielskich. Pierwszym z nich jest fundusz dla nauczycieli za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
Opracowując regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego należy stosować tylko klarowne i jednoznaczne zapisy. W ocenie wojewody, Karta nauczyciela nie daje gminom upoważnienia do wskazywania dni czy okresów, w których może przysługiwać dodatek motywacyjny. Nadzór prawny przypomniał, że w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, które nie są uregulowane Kartą nauczyciela, zastosowanie ma Kodeks pracy. Pierwszy z unieważnionych zapisów wprowadzał zasadę, że dodatek motywacyjny wynosi od 3 proc. Drugi z zapisów dotyczył określenia okresu, w którym dodatek przysługuje. Dodatek motywacyjny to składnik wynagrodzenia za pracę, który jest wypłacany w związku z pracą o odpowiedniej jakości.
